腾讯等互联网的校招难度堪比公务员,一个大厂的Offer值得这么拼吗?
腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer当然值得拼，毕竟腾讯等互联网公司的工资也非常的高。在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。
外包公司到底要不要去?
外包的本质是将复杂的工作外包出去，以便正编人员能够减少处理复杂事务的时间。无论是项目制的外包还是其他形式，外包工作都不太可能是最佳选择，尤其是大厂的外包。在大厂外包中，工作分工极其细化，长时间在这种环境中工作可能会导致在市场上找不到更好的工作机会，只能降低标准寻找工作。
外包公司的运作模式往往如同一台绞肉机，对待员工如对待肉块，毫不留情。这种公司通常规模较小，对于员工的职业发展毫无帮助，反而可能拖累个人成长。在这样的环境下工作，时间越长，你的竞争力就越弱，最终可能成为被抛弃的肉块。选择外包公司作为职业起步平台，可能会成为青年职业生涯中的一个错觉。
若该公司声誉优良，薪资待遇符合期待，工作内容匹配个人职业发展规划，同时，外包合同中的权益义务约定明确合理，便可考虑选择该方式。相反地，倘若外包公司资质状况不明，合同条款模糊不清，则可能导致潜在的法律风险，例如工资拖欠、工伤处理延误等问题。
外包员工通常无法享受到正式员工的各种福利，如商业保险、团队建设活动以及各种补贴等。外包公司为了保持成本效益，往往会在薪酬福利上做出妥协。 当外包员工寻求跳槽时，他们的外包经历可能会成为HR考虑的一个敏感因素。在许多招聘者眼中，外包职位被视为一种不利于技能提升和职业发展的经历。
刚毕业最好不要选择去外包公司工作。虽然外包公司可能提供相对合理的薪资，但福利待遇可能并不尽如人意。
置身事内:腾讯的造芯之路
1、腾讯海量业务面临的全新挑战，以及云计算高速发展的必然要求，“倒逼”腾讯走上了这条造芯之路。这些从业务需求出发的芯片，必定会深入现实应用来证明自身的价值。 “我们不是无中生有、拍脑袋要去做芯片。我们一开始就知道，腾讯的需求足够大，足够我们去做这件事。”卢山说道。
2、陈明永在会上表示，OPPO 造芯出于两点考虑： OPPO 称，马里亚纳 X 是 OPPO 自研芯片的一小步，OPPO 未来会持续投入资源，用几千人的团队，去脚踏实地做自研芯片。 OPPO 造芯，早有计划 事实上，OPPO 造芯的决心早有迹象。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情腾讯上班吗（腾讯关于疫情的通知）》能对你有所帮助！
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